1. 青海休假時(shí)間規定

根據工作年限來(lái)定，10天.20天.最長(cháng)25天

2. 青海省休假天數

我國的國慶日在每年10月1日，國慶節屬于法定假日，在舉國歡慶國慶節，青海的國慶節假期和全國一樣執行是2021年10月1日～2021年10月7日。

2021年國慶節法定節假日是7天，2021年國慶節是10月1日，10月1日~10月7日放假，9月26日(周日)、10月9日(周六)上班。

3. 青海休假時(shí)間規定最新

2021青海寒假放假安排:

西寧市:

小學(xué)放寒假時(shí)間：2021年1月6日—2月28日，3月1日報到，3月2日正式上課。

中學(xué)放寒假時(shí)間：2021年1月12日—2月28日，3月1日報到，3月2日正式上課。

玉樹(shù)藏族自治州:

中小學(xué)放寒假時(shí)間：2021年1月10日—2月28日，共計50天，3月1日開(kāi)學(xué)。

4. 青海省公休假管理辦法

青海省各個(gè)學(xué)校放寒假時(shí)間不同，一般來(lái)說(shuō)小學(xué)是一月八號放寒假，中學(xué)稍晚一點(diǎn)是一月二十號放寒假，高中就再晚一點(diǎn)，好像是在春節前十天放寒假，外地略有不同，根據地區請況來(lái)定，相差不太多差不多也就差十天半個(gè)月那個(gè)樣子，青海省西寧市早點(diǎn)。

5. 青海休假時(shí)間規定多少天

青海2021年小學(xué)七月份放假

6. 青海年休假規定

學(xué)校通常將每個(gè)學(xué)年分為上、下兩個(gè)學(xué)期。

上學(xué)期從秋季九月份開(kāi)始，到農歷臘月初十左右，各學(xué)校開(kāi)始放假，至元宵節后寒假結束。

而這個(gè)時(shí)候正處于青海中小學(xué)寒假放假時(shí)間2022小學(xué)寒假放假時(shí)間：寒假從2022年1月6日開(kāi)始，在2022年2月28日結束，寒假總時(shí)長(cháng)56天。中學(xué)寒假放假時(shí)間：寒假從2022年1月12日開(kāi)始，在2022年2月28日結束，寒假總時(shí)長(cháng)50天。

青海中小學(xué)寒假時(shí)間公布2022青海，位于我國西部，是我國青藏高原上的一個(gè)重要省份，有著(zhù)“世界屋脊”的美稱(chēng)。在國內也是一個(gè)存在感較低的省份。

青海在近些年來(lái)憑借著(zhù)青藏高原、青海湖等美麗的景色也吸引著(zhù)無(wú)數游客的觀(guān)光，憑借著(zhù)旅游業(yè)也有著(zhù)不錯的進(jìn)步與發(fā)展。

青海的教育行業(yè)相較于其他地區也是比較落后的，比較有名的也只有青海大學(xué)這一所，近些年來(lái)青海政府也對于高等教育的發(fā)展進(jìn)行了大力的發(fā)展與促進(jìn)，見(jiàn)效也是比較顯著(zhù)的，青海大學(xué)、青海民族大學(xué)咋近兩年來(lái)發(fā)展也是非?？斓?，也給當地帶來(lái)了許多的人才。

從假期安排上來(lái)看，這次青海的中小學(xué)生寒假放假規劃可以稱(chēng)得上是最長(cháng)的了，小學(xué)更是有56天的超長(cháng)假期，并且從元旦之后再上不到一周就可以開(kāi)始放假了，西寧的學(xué)生們是比較幸福的，有著(zhù)這么長(cháng)的假期想必也能過(guò)一個(gè)好年了。

7. 青海放假時(shí)間

2021青海寒假放假安排

1.西寧市

小學(xué)放寒假時(shí)間：2021年1月6日—2月28日，3月1日報到，3月2日正式上課。

中學(xué)放寒假時(shí)間：2021年1月12日—2月28日，3月1日報到，3月2日正式上課。

2.玉樹(shù)藏族自治州

中小學(xué)放寒假時(shí)間：2021年1月10日—2月28日，共計50天，3月1日開(kāi)學(xué)。

放假期間應注意安全

1、保持通訊手段暢通，到家后通過(guò)短信或電話(huà)的方式向班委或輔導員報平安。假期中遇到問(wèn)題及時(shí)和班主任、輔導員聯(lián)系。

2、注意人身安全，不要接觸易燃易爆物品。

3、注意飲食衛生，預防傳染性疾病，不要過(guò)量飲酒。

4、注意文明，不得做與大學(xué)生身份不相符的行為。

放假期間要注意飲食健康

1.養成吃東西以前洗手的習慣。

2.生吃瓜果要洗凈。

3.不隨便吃野菜、野果。

4.不吃腐爛變質(zhì)的食物。

5.不隨意購買(mǎi)、食用街頭小攤販出售的劣質(zhì)食品、飲料。

6.不喝生水。

8. 青海省高原假期休假規定

可以享受，天峻、大煤溝 800 元/月、 德令哈 600 元/月 西寧 300 元/月 2、省外補貼標準:德令哈、大煤溝、天峻、木里 60 元 /工 西寧 40 元/工 三、其他規定 1、當月出勤低于 15 班的高原補貼不予執行！ 補貼的標準，根據實(shí)際海拔高度分為三類(lèi)：

（一） 凡在海拔二千五百米至三千五百米地區工作的職工；

（二）凡在海拔三千五百米以上至四千米地區工作的職工；

（三）凡在海拔四千米以上地區工作的職工。三、休假優(yōu)惠 在藏工作....

9. 青海省公休假?lài)乙幎ㄌ鞌?/h2>

青海省婚假有15日，產(chǎn)假有158日

符合條例規定生育子女的夫妻，無(wú)論是一孩、二孩還是再生育三孩及以上的，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假98日外，延長(cháng)女方產(chǎn)假60日；

給予其配偶看護假15日；

企、事業(yè)單位必須在產(chǎn)、婚假期內按出全勤發(fā)工資，不得影響調資、晉級、福利待遇和評獎。

具體規定:符合法律規定結婚的，可享受15天婚假。

結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假。

婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

10. 青海休假制度工作年限

第一條　為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下簡(jiǎn)稱(chēng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護女職工的人身安全和身體健康，根據國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護規定》，結合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 辦法適用于本省境內的一切國家機關(guān)，人民團體和全民、集體所有制事業(yè)單位以及鄉鎮企業(yè)、街道企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等（以下統稱(chēng)單位）的女職工。

本辦法所稱(chēng)的女職工，包括女職員、女工人。

第三條　各單位應根據女職工的生理特征和所從事勞動(dòng)的職業(yè)特點(diǎn)，加強勞動(dòng)保護，改善勞動(dòng)條件，做好安全衛生教育和安全技術(shù)培訓工作，為女職工創(chuàng )造安全文明的勞動(dòng)環(huán)境。

第四條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，在招工、招干時(shí)，應與男職工一視同仁，不得隨意提高錄用條件或拒絕招收女職工。

第五條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期及計劃生育手術(shù)假期間不得降低其基本工資和其它應享受的福利待遇，不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由將女職工辭退、解聘或轉為待聘人員。

第六條 禁止安排女職工從事礦山井下；森林業(yè)伐木，歸楞及流放作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線(xiàn)作業(yè)；國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他對女職工生理機能有特殊危險的作業(yè)或工種。

第七條 經(jīng)期禁忌從事下列勞動(dòng)：

（一）食品冷凍庫內及冷水、低溫等作業(yè)；

（二）《體力勞動(dòng)強度分級》標準中第３級的作業(yè)；

（三）《高處作業(yè)分級》標準中第２級（含２級）以上的作業(yè)。

因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)確實(shí)不能不能堅持勞動(dòng)的，經(jīng)醫療部門(mén)證明，給予公假一至二天。醫療部門(mén)出具證明應公正負責。

第八條 嚴禁安排懷孕女職工從事下列勞動(dòng)：

（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛、汞及其它化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家衛生標準的作業(yè)；

（二）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；

（三）作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護規定》中規定劑量的作業(yè)；

（四）人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；

（五）《體力勞動(dòng)強度分級》標準中第３級強度的作業(yè)；

（六）伴有全身強烈震動(dòng)的風(fēng)鉆、搗固機、鍛造，以及拖拉機駕駛等作業(yè)；

（七）工作中需要頻繁彎腰，攀高、下蹲的作業(yè)；

（八）《高處作業(yè)分級》標準所規定的高處作業(yè)。

一般不得安排懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工從事夜班勞動(dòng)，對于女職工占５０％以上的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動(dòng)確有困難的，由當地勞動(dòng)部門(mén)批準可以暫時(shí)放寬執行，但要在較短時(shí)間內積極創(chuàng )造條件實(shí)施本規定的要求。準許在勞動(dòng)時(shí)間內休息一小時(shí)，并減少相應的勞動(dòng)定額。

懷孕不滿(mǎn)七個(gè)月，但身體特別虛弱或有其它疾病的女職工，經(jīng)指定醫院檢查，確認不宜從事夜班勞動(dòng)的，單位應安排其它勞動(dòng)。

第九條 女職工哺乳期內禁忌從事第八條中的第（一）項、第（五）項的作業(yè)。

第十條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，產(chǎn)前假一般不得產(chǎn)后使用。孕婦提前生產(chǎn)的，可將不足的天數和產(chǎn)后假合并使用。推遲生產(chǎn)的，超出的天數按病假處理。

實(shí)行晚育和領(lǐng)取獨生子女證的，按省計劃生育的有關(guān)規定增加產(chǎn)假。

第十一條 女職工懷孕流產(chǎn)的（包括自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)），所在單位應根據醫療部門(mén)的證明，按規定給予一定時(shí)間的產(chǎn)假：懷孕四個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假十五天至三十天；懷孕四個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天；懷孕七個(gè)月以上的，給予正常產(chǎn)假九十天。

有自然流產(chǎn)史現又無(wú)子女的職工、懷孕后需保胎休息的，經(jīng)縣（區）以上醫療保健部門(mén)開(kāi)具證明，應適當休息。保胎休息期間的待遇按本單位職工患病規定辦理。

第十二條 女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復勞動(dòng)后，應準許經(jīng)一至二周時(shí)間逐步恢復原勞動(dòng)定額；因身體原因仍不能勞動(dòng)的，經(jīng)縣（區）以上醫療保健部門(mén)證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按本單位職工患病的規定辦理。

第十三條 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次三十分種。多胞胎生育的，每?jì)纱尾溉闀r(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并減少相應的勞動(dòng)定額。

嬰兒滿(mǎn)周歲后，經(jīng)醫療保健部門(mén)診斷為體弱兒的，可適當延長(cháng)哺乳期，但以不超過(guò)六個(gè)月為限。

第十四條 女職工在哺乳期內，單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)。

第十五條 　經(jīng)縣（區）以上醫療保健部門(mén)確診患有更年期綜合癥的女職工，單位應給予照顧。不適應現勞動(dòng)崗位的，應調換適宜的勞動(dòng)，或酌減勞動(dòng)量。

第十六條 凡有條件的單位應定期對女職工（含退休女職工）普查婦女病。

第十七條 女職工在本單位或指定的醫療保健部門(mén)進(jìn)行孕期檢查、婦女病檢查和分娩所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費由所在單位負擔，費用從原醫療經(jīng)費渠道開(kāi)支。

女職工應醫療保健部門(mén)的約定在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行婦科檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并減少相應的勞動(dòng)定額。

第十八條 女職工較多的單位應當按照國家有關(guān)規定從單位福利基金中，籌集資金逐步建立完善女職工衛生室、孕婦休息室、托兒所等婦幼保健設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

新建、改建、擴建的企業(yè)，必須按“工業(yè)企業(yè)設計衛生標準”將女工衛生室、孕婦休息室、托兒所等婦幼保健設施列入基建計劃，并與主體工程同時(shí)建成使用。

女職工浴室必須沐浴化。

第十九條 女職工的勞動(dòng)保護權益受到侵害時(shí)，有權向所在單位的主管部門(mén)或者當地勞動(dòng)部門(mén)提出申訴，受理申訴的部門(mén)應當在收到申訴書(shū)次日起三十日內作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書(shū)次日起十五日內向作出處理決定機關(guān)的上一級機關(guān)申請復議，或向人民法院起訴。

第二十條 違反本辦法的單位，勞動(dòng)部門(mén)依據有關(guān)規定給予經(jīng)濟處罰，單位主管部門(mén)應當根據情節輕重，對直接責任者給予行政處分，并責令該單位給予被侵害的女職工以合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第二十一條 各級勞動(dòng)部門(mén)對本辦法的執行進(jìn)行監察，各級衛生行政部門(mén)和工會(huì )、婦聯(lián)組織有權對本辦法的執行進(jìn)行監督。

第二十三條 婦職工因生理特點(diǎn)禁忌從事的勞動(dòng)范圍按勞動(dòng)部規定執行。

第二十四條 本辦法由省勞動(dòng)人事廳負責解釋。